RIO — O jovem brasileiro consegue o primeiro emprego com carteira assinada cada vez mais tarde. Em média, isso só acontece aos 28,6 anos, segundo levantamento da consultoria iDados a partir dos dados de 2017 da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), os mais recentes. A crise econômica dos últimos quatro anos agravou esse quadro. Entre 2006 e 2014, a idade média de ingresso no mercado formal girava em torno de 25 anos.
Segundo especialistas, a alta reflete o desemprego maior que a média do país entre os jovens, o segmento que tem mais dificuldades de conseguir uma vaga e que foi o mais afetado pela recessão. Também reflete uma questão estrutural do mercado de trabalho brasileiro, que historicamente tem nível elevado de ocupados na informalidade.
— Quando a crise veio, em 2015, um número grande de profissionais muito qualificados e experientes foram jogados no desemprego. Como o jovem precisa ser treinado pela empresa para só depois de algum tempo dar resultados, torna-se caro. Ele sofre concorrência desleal desse grupo mais qualificado, que está disponível e aceitando salários mais baixos para se recolocar — avalia Maria Andréia Lameiras, economista do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).
“Tem horas que bate o desespero. Estou sem perspectivas. Enviei currículos para várias escolas da minha região, mas ninguém contrata sem experiência”
Desemprego mais alto
No fim do ano passado, a taxa de desemprego do grupo na faixa etária entre 18 e 24 anos era de 25,2%, segundo o dado mais recente da pesquisa Pnad Contínua do IBGE. No conjunto total de trabalhadores, o índice estava em 11,6%.
Adriana Carlos, de 42 anos, só conseguiu o primeiro emprego formal quando completou 32 anos e foi contratada como auxiliar de serviços gerais. Ela acredita que a baixa escolaridade — estudou até o 6° ano do ensino fundamental — explica a dificuldade. Acabou demitida em 2016, quando a recessão se aprofundou. Sem conseguir uma nova vaga, a saída foi vender amendoim e coco torrados nas ruas.
— Chego às oito da manhã, saio às oito da noite, e ainda tenho problemas com guardas municipais porque minha barraca não é regularizada. Quero assinar a carteira para ter um emprego seguro e direitos. Continuo entregando currículo, mas nunca tenho retorno — conta a ambulante, que vive na Tijuca, Zona Norte do Rio.
A dificuldade de obter vaga formal também atinge os mais escolarizados. É o caso de Lucas Ferreira, de 25 anos. Formado em Letras pela UFF, ainda tem a carteira em branco.
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— Tem horas que bate o desespero. Já estou com 25 anos e sem perspectivas. Enviei currículos para várias escolas da minha região, mas ninguém contrata sem experiência — diz o morador de Nova Iguaçu, na Baixada Fluminense.
Enquanto não consegue vaga com carteira, Lucas atua como professor voluntário de um pré-vestibular social, para ganhar experiência, e aproveita o tempo cursando uma pós-graduação. Diz que não queria se tornar um “nem-nem” (jovens que não trabalham nem estudam), mas ressalta que isso só foi possível porque conta com os pais:
— Meus pais têm empregos formais e podem me manter. Espero que a pós ajude a turbinar meu currículo.
Impacto na previdência
O atraso da entrada do jovem no mercado prejudica o financiamento da Previdência, já que os brasileiros demoram a começar a contribuir com o INSS. Entre 2012 e 2018, a parcela de jovens de 18 a 24 anos entre os contribuintes caiu de 36,5% para 28,5%, segundo o iDados. A conta inclui trabalhadores dos setores público e privado e autônomos.
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A formalização tardia também dificulta a aposentadoria desses trabalhadores, que podem não conseguir o tempo mínimo de contribuição quando atingirem 62 anos (mulher) e 65 anos (homem), idades mínimas previstas na reforma da Previdência que tramita no Congresso.
A proposta eleva de 15 para 20 anos o tempo mínimo de contribuição para o trabalhador se aposentar. Para quem costuma alternar períodos com carteira assinada e na informalidade pode ser difícil atingir o tempo mínimo. Ainda assim, 20 anos de trabalho formal não garantem o benefício integral. Para isso, a reforma prevê 40 anos de contribuição.
— Os dados reforçam a necessidade de o brasileiro planejar a aposentadoria e fazer um esforço contributivo próprio, recolhendo para o INSS mesmo estando na informalidade ou pagando previdência privada — diz o economista da USP Luis Eduardo Afonso.
A aposentadoria preocupa o recém-formado Lucas:
— Já sei que não vou me aposentar, a não ser que pague uma previdência privada.
A ambulante Adriana reclama que não sobra dinheiro para pagar o INSS:
— Somos só meu marido e eu para manter a casa, com um filho adolescente.
O motoboy autônomo Alex Melo, de 27 anos, já trabalhou em bar e no comércio, mas sempre na informalidade. Desde que se tornou entregador de um aplicativo, conseguiu se organizar e esqueceu a carteira assinada. Hoje, divide com a mulher as despesas da casa onde moram no Grajaú, Zona Norte do Rio, e contribui para o INSS como Microempreendedor Individual (MEI).
— Já tive oportunidade (de trabalho formal), mas não quis. Prefiro trabalhar para mim, sem ordem de patrões.
Qualificação para não perder conhecimento
Investir em qualificação é a saída ideal apontada por especialistas para os jovens não terem seu capital humano depreciado pela demora para conseguir o primeiro emprego. No entanto, como geralmente demanda investimento financeiro, fazer cursos é uma possibilidade para poucos, ressalta a pesquisadora do iDados e autora do levantamento, Thaís Barcellos:
— Se a pessoa não coloca em prática o que aprendeu na universidade, esse conhecimento se deprecia.
O sociólogo e diretor técnico do Dieese, Clemente Ganz Lúcio, alerta para outro efeito que recai sobre essas famílias, o chamado desalento social:
— Muitas famílias pobres se endividam para custear a educação privada dos filhos. Quando o emprego não vem ou é informal, há uma frustração em relação ao investimento feito. Isso causa tristeza, preocupação, e essa sociedade meritocrática ainda culpa, injustamente, o indivíduo.
Como forma de incentivar a contratação de jovens, o governo federal estuda a criação da chamada carteira de trabalho verde e amarela, com menos encargos. A medida, com foco apenas nos jovens, seria um complemento ao novo sistema previdenciário. Com ela, a mão de obra jovem se tornaria mais barata para os empregadores. Por outro lado, esses trabalhadores teriam menos direitos, como férias e décimo terceiro. Também poderiam optar pelo sistema de capitalização, no qual cada trabalhador poupa para a sua própria aposentadoria. No entanto, essas características ainda não foram definidas pela equipe econômica.
*Estagiário sob supervisão de Daiane Costa
